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　　依據(jù)《勞動(dòng)法》第19條規(guī)則，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式締結(jié)，并應(yīng)包含勞動(dòng)合同期限、作業(yè)內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同停止的條件、違背勞動(dòng)合同的職責(zé)等條款。關(guān)于這些法定的必備條款，咱們要注意幾個(gè)疑問(wèn)： 　　1、勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完結(jié)必定作業(yè)為期限三類(lèi)。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)能夠約好試用期，可是試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，且應(yīng)包含在合同期限內(nèi)，續(xù)簽時(shí)也不得再次約好試用期。 　　2、勞動(dòng)者對(duì)作業(yè)內(nèi)容、聘任崗位應(yīng)理解明晰，要知道自個(gè)做什么、能否習(xí)慣作業(yè)崗位、發(fā)展空間有多大，這將有用防止勞動(dòng)者過(guò)于頻頻地“換崗”。 　　3、勞動(dòng)報(bào)酬和福利是每個(gè)勞動(dòng)者都非常重視和重視的疑問(wèn)，勞動(dòng)者必定得弄理解用人單位能供給的工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)品種以及其他福利。 　　4、在司法實(shí)踐中，因勞動(dòng)合同停止的條件和違背勞動(dòng)合同的職責(zé)約好不明而導(dǎo)致的膠葛較多。因而，勞動(dòng)者必定要將此類(lèi)條款審讀理解，防止模糊的合同措詞，以免發(fā)作膠葛時(shí)，維權(quán)艱難。 　　勞動(dòng)合同除以上必備條款外，當(dāng)事人兩邊還能夠洽談約好其他內(nèi)容，如教學(xué)培訓(xùn)、勞動(dòng)合同改變的條件、完結(jié)作業(yè)任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)等，這對(duì)兩邊依法維權(quán)都有著積極作用。(來(lái)源：長(zhǎng)春人才)