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　　對(duì)上班族來(lái)說(shuō)，薪水無(wú)疑是工作的重要目的之一。而加薪與否，除了攸關(guān)生活品質(zhì)的改善，對(duì)個(gè)人的自信心及象征公司對(duì)員工的重視程度，也是一個(gè)很重要的影響指針。許多上班族抱怨老板太小氣，一直沒(méi)有給予加薪，但是在抱怨老板加薪與否之前，應(yīng)該先反省一下自己是否有加薪的條件？　　當(dāng)思考自己是否有加薪的條件時(shí)，首先應(yīng)想想企業(yè)為什么要給員工加薪。很明顯，加薪是一種獎(jiǎng)勵(lì)員工的方式，所以，是否有加薪的條件就等于是否有被獎(jiǎng)勵(lì)的條件。那么，從思考自己是否有被獎(jiǎng)勵(lì)的條件，就很容易反省到這個(gè)答案了。　　如何有被獎(jiǎng)勵(lì)的條件呢？　　一個(gè)被上司倚重的員工，或?qū)居胸暙I(xiàn)的員工，老板是不可能感覺(jué)不出來(lái)的。每一個(gè)企業(yè)主都知道，人才的取得是十分困難的，而且，培植一個(gè)適用的員工，也需要花費(fèi)大量的時(shí)間、人力及金錢。因此，如果老板認(rèn)為你是一個(gè)可以托付責(zé)任，可以解決問(wèn)題的員工，無(wú)疑的，老板可以放下部分的重?fù)?dān)，因此，除了口頭的獎(jiǎng)勵(lì)之外，加薪是一種很明確的獎(jiǎng)勵(lì)方法，目的是在增加員工的向心力。　　你是一個(gè)可以托付責(zé)任，解決問(wèn)題的員工呢？　　了解老板的立場(chǎng)，堅(jiān)守職業(yè)道德（即擁有對(duì)公司的忠誠(chéng)度），并盡心盡力的處理所交付的任務(wù)，就會(huì)被視為一個(gè)可以托付責(zé)任的人。而所謂可以解決問(wèn)題的員工，則是需要相當(dāng)?shù)墓ぷ髂芰芭c人溝通協(xié)調(diào)的能力。相當(dāng)?shù)墓ぷ髂芰芭c人溝通協(xié)調(diào)的能力并非與生俱來(lái)，其實(shí)是需要?dú)v練的。因此，工作時(shí)如果能以謙虛的心情去學(xué)習(xí)，不排除任何新的觀念、做法和學(xué)習(xí)新的技術(shù)，并且在與各種不同的人的互動(dòng)中培養(yǎng)溝通能力，才能把工作做有效的發(fā)揮。　　由于知識(shí)的進(jìn)步日新月異，不斷的增進(jìn)專業(yè)技能，趕上時(shí)代的潮流，也是上班族必須要努力的事。例如，語(yǔ)言溝通（特別是英文），或是計(jì)算機(jī)技能，幾乎已經(jīng)是大部分行業(yè)的上班族必備技能了。想加薪卻不具備基本技能，實(shí)在是太為難老板了吧！然而，語(yǔ)言溝通或是計(jì)算機(jī)技能絕非現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣，而是長(zhǎng)期、不能間斷的努力。　　你已具備以上條件，為什么仍然不給你加薪呢？　　原因很簡(jiǎn)單，你看起來(lái)不像。　　無(wú)論多努力，對(duì)公司的忠誠(chéng)度多高，看起來(lái)不像值得加薪的人，則一切都是枉然。　　為什么會(huì)看起來(lái)不像值得加薪的人呢？建議上班族檢討一下自己的時(shí)間管理和外表的疏忽。　　時(shí)間管理不好的意思是：你常加班嗎？你常遲到嗎？你經(jīng)常加班到半夜三更嗎？抱歉，沒(méi)人看得到你在做啥。反而，大家都需要你時(shí)，你永遠(yuǎn)不在，看起來(lái)很沒(méi)責(zé)任感，其實(shí)你做得要死，卻成為最常被抱怨的對(duì)象。　　外表的疏忽：有沒(méi)有注意做一行要像一行的簡(jiǎn)單道理。如果你有加薪的內(nèi)涵，卻沒(méi)有加薪的外表，永遠(yuǎn)看起來(lái)像個(gè)沒(méi)睡醒的人，或衣服看起來(lái)很不像可以升職的人，加薪升官就不會(huì)想到你了。這個(gè)可怕的事實(shí)是，外表給人的印象的重要性，遠(yuǎn)超過(guò)你的想象。　　這個(gè)世界上，真的想體會(huì)你內(nèi)在優(yōu)點(diǎn)的人，其實(shí)真的不多啊！　　如果你沒(méi)有以上的缺點(diǎn)，卻仍沒(méi)有加薪，建議你思考一下：你是否經(jīng)常違背老板的意思？　　不管你理由多充分，經(jīng)常違背老板的意思總是惹人討厭。老板雖然理解你的出發(fā)點(diǎn)并非不好，但是你卻不小心讓老板的想法無(wú)法順利推展。加薪？門都沒(méi)有！　　對(duì)想要加薪的上班族提出實(shí)際的建議：　　想要加薪，你必須知道以下六個(gè)秘訣：　　1.使自己成為可以被托付責(zé)任的對(duì)象　　2.使自己成為可以解決問(wèn)題的人，而非制造問(wèn)題的人　　3.不斷增進(jìn)專業(yè)能力　　4.優(yōu)秀的“時(shí)間管理”是上班族的必備條件　　5.讓自己看起來(lái)有價(jià)值　　6.成為體貼上司的員工　　最后，如果你還沒(méi)有加薪，那可能是公司不賺錢，或老板太小氣，那么，請(qǐng)上網(wǎng)找其它的好工作吧!