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寧夏：更新高層次人才分類認(rèn)定目錄
--寧夏回族自治區(qū)人力資源社會保障廳網(wǎng)站
為持續(xù)拓寬高層次人才認(rèn)定通道，精準(zhǔn)對接新時代發(fā)展需求，寧夏回族自治區(qū)人力資源社會保障廳聯(lián)合黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，對2024年版《寧夏回族自治區(qū)高層次人才分類認(rèn)定目錄》進(jìn)行修訂更新，通過擴(kuò)容、提質(zhì)、增效三措并舉，構(gòu)建更具競爭力的人才評價體系。此次更新繼續(xù)沿用A類至E類五級分類框架，保持動態(tài)調(diào)整機(jī)制，確保人才評價與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展同頻共振。
認(rèn)定范圍進(jìn)一步擴(kuò)容。圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需求新增49項認(rèn)定內(nèi)容，實現(xiàn)從科技創(chuàng)新到社會事業(yè)的“全領(lǐng)域覆蓋”，讓更多實干型人才“榜上有名”。此次修訂中，行業(yè)領(lǐng)軍者、技能大師，以及自治區(qū)級技能大師工作室領(lǐng)銜人，都被納入高層次人才隊伍，享受相應(yīng)政策支持。
認(rèn)定方式進(jìn)一步創(chuàng)新。針對不同層次人才特點(diǎn)優(yōu)化認(rèn)定路徑，讓人才評價更靈活高效，真正實現(xiàn)“以實績論英雄”。一方面，新增積分制認(rèn)定，將E類中青年骨干人才首次納入積分制認(rèn)定范圍，向企業(yè)（非機(jī)關(guān)、事業(yè)單位）、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)中無法通過目錄直接認(rèn)定的在職人員，設(shè)置總分12分的量化指標(biāo)體系，涵蓋學(xué)歷、業(yè)績、貢獻(xiàn)等維度，打破“唯論文、唯職稱”壁壘。另一方面，拓寬直接認(rèn)定通道，C、D類人才中，企業(yè)科研人員只要實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化新增產(chǎn)值達(dá)標(biāo)，民營企業(yè)主要經(jīng)營者只要創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益，均可直接申報；國內(nèi)外高校博士畢業(yè)生將直接認(rèn)定為E類人才，為青年人才來寧發(fā)展開辟“綠色通道”。
目錄名稱進(jìn)一步規(guī)范。緊跟國家政策調(diào)整規(guī)范8項目錄名稱，優(yōu)化層級劃分，讓評價標(biāo)準(zhǔn)更精準(zhǔn)適配人才價值。
為讓政策快速落地，自治區(qū)同步啟動“高層次人才管理服務(wù)系統(tǒng)”建設(shè)，依托社?？ㄈ诤显O(shè)立高層次人才卡，構(gòu)建“一卡一碼一證”服務(wù)模式，大幅縮短認(rèn)定周期，讓人才少跑腿、數(shù)據(jù)多跑路，切實提升服務(wù)效能。
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