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2025年鋼協(xié)人力資源工作年會在寧波召開
--為譜寫鋼鐵強(qiáng)國現(xiàn)代化建設(shè)新篇章筑牢人才根基
2025年12月8日~9日，中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會人力資源與勞動保障工作委員會（以下簡稱鋼協(xié)人力資源委員會）2025年會在浙江寧波召開。站在“十四五”與“十五五”規(guī)劃的交匯點，會議全面總結(jié)2025年鋼鐵行業(yè)人力資源工作成果，深入分析鋼鐵行業(yè)形勢和人力資源數(shù)據(jù)，分享交流鋼鐵企業(yè)、職業(yè)院校在人力資源管理和產(chǎn)教融合方面的實踐經(jīng)驗，凝聚行業(yè)合力，激發(fā)人才活力，為譜寫鋼鐵強(qiáng)國現(xiàn)代化建設(shè)新篇章筑牢人才根基。
中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會黨委副書記、副會長兼秘書長姜維出席大會并作主旨講話。杭州鋼鐵集團(tuán)有限公司黨委副書記、董事陳文波為大會致歡迎辭。中信泰富特鋼集團(tuán)黨委書記、董事長、鋼協(xié)人力資源委員會主任錢剛同志特派代表，集團(tuán)黨委常委、總裁助理、人力資源部部長周開明作2025年度委員會工作報告。來自中國寶武、鞍鋼、首鋼、河鋼、太鋼、沙鋼、中信泰富特鋼、包鋼、山鋼、湖南鋼鐵、河南鋼鐵、福建三鋼、酒鋼、陜鋼、柳鋼、本鋼、杭鋼、中天鋼鐵、津西鋼鐵、昆鋼、攀鋼，以及河北工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)、山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院、蘭州資源環(huán)境職業(yè)技術(shù)大學(xué)、遼寧冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院、昆明工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、昆明冶金高等專科學(xué)校等各大鋼企分管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門負(fù)責(zé)人和職業(yè)院校、研究機(jī)構(gòu)的近兩百位領(lǐng)導(dǎo)和專家參加了會議。河南鋼鐵集團(tuán)人力總監(jiān)郝曉燕、杭州鋼鐵集團(tuán)黨委組織部（人力資源部）部長戚雄偉分別主持上午、下午的大會。
姜維指出，2025年是全面貫徹落實黨的二十大和二十屆歷次全會精神的深化之年，也是“十四五”收官和“十五五”開局起步的奮進(jìn)之年。鋼鐵行業(yè)置身新一輪科技革命、產(chǎn)業(yè)變革與綠色低碳轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，使命任務(wù)充滿挑戰(zhàn)。鋼協(xié)人力資源委員會堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以黨的二十屆四中全會精神為引領(lǐng)，堅決貫徹落實黨中央決策部署。在鋼協(xié)黨委正確領(lǐng)導(dǎo)和各會員單位共同努力下，始終秉持服務(wù)宗旨，聚焦“搭平臺、促交流、挖潛力、求實效”，在優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)、深化數(shù)據(jù)對標(biāo)、夯實培養(yǎng)體系、舉辦技能競賽、選樹先進(jìn)典型等方面開展了一系列富有成效的工作，為行業(yè)應(yīng)對挑戰(zhàn)、平穩(wěn)運(yùn)行與高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才保障。
姜維表示，2025年鋼鐵行業(yè)積極應(yīng)對強(qiáng)供給、弱需求的挑戰(zhàn)，加強(qiáng)行業(yè)自律，調(diào)整生產(chǎn)節(jié)奏，堅持執(zhí)行“三定三不要”經(jīng)營原則，實現(xiàn)了粗鋼產(chǎn)量穩(wěn)中有降、經(jīng)濟(jì)效益同比改善、環(huán)保水平持續(xù)提升，行業(yè)總體運(yùn)行情況好于預(yù)期。“穩(wěn)”的態(tài)勢持續(xù)鞏固，“新”的動能成長壯大，“綠”的特征日益凸顯，“控”的經(jīng)驗不斷積累，在事關(guān)行業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的各個方向上繼續(xù)取得新的成績和進(jìn)步。
總體看，鋼鐵行業(yè)正處于“當(dāng)期供需壓力大、長期轉(zhuǎn)型不能等”的關(guān)鍵階段，更在服務(wù)制造強(qiáng)國建設(shè)的戰(zhàn)略窗口期。政策導(dǎo)向的轉(zhuǎn)變、需求格局的重塑、技術(shù)升級的推動，都對人才隊伍的結(jié)構(gòu)、素質(zhì)、能力提出了全新要求。面對人才吸引力弱化、富余人員安置困難、新質(zhì)生產(chǎn)力人才不足、激勵約束有待完善、要素價值尚未釋放這些困難和挑戰(zhàn)，姜維建議，行業(yè)人力資源要重點做好以下5個方面的工作：一是升級教育實踐體系，二是強(qiáng)化產(chǎn)教融合價值，三是做好人才深度服務(wù)，四是鞏固繼續(xù)教育基礎(chǔ)，五是完善引育留用制度。
陳文波在致辭中表示，當(dāng)前，鋼鐵行業(yè)正處在綠色轉(zhuǎn)型與數(shù)字變革的關(guān)鍵節(jié)點，人力資源是這場轉(zhuǎn)型變革的關(guān)鍵變量。人力資源的質(zhì)與量，決定產(chǎn)業(yè)升級的速度與高度；勞動保障的穩(wěn)與優(yōu)，關(guān)系企業(yè)發(fā)展的底氣與空間。近年來，杭鋼集團(tuán)積極構(gòu)建“1+2+N”人才工作體系，實現(xiàn)“人才引育—平臺賦能—創(chuàng)新轉(zhuǎn)化”的良性循環(huán)，集團(tuán)擁有國家級、省級高層次人才100余名，國家級院士專家工作站、博士后科研工作站、企業(yè)技術(shù)中心等高能級科創(chuàng)平臺40余個。
2025年度鋼協(xié)人力資源委員會工作報告以《奮楫前行 聚力創(chuàng)新 為譜寫鋼鐵強(qiáng)國現(xiàn)代化建設(shè)新篇章筑牢人才根基》為題，從7個方面對2025年鋼鐵行業(yè)人力資源工作進(jìn)行了總結(jié)。一是錨定“減量發(fā)展、存量優(yōu)化”，拓展人力資源數(shù)據(jù)新應(yīng)用。委員會不斷提高行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)分析報告質(zhì)量和水平，通過對企業(yè)關(guān)注指標(biāo)專項研究，多維度挖掘人力資本競爭力數(shù)據(jù)價值。二是立足行業(yè)變局，深耕培訓(xùn)質(zhì)量，錨定企業(yè)發(fā)展服務(wù)新需求。緊密結(jié)合降本增效路徑探索、極致能效提升技術(shù)應(yīng)用、高效低成本冶金工藝創(chuàng)新、數(shù)字賦能產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型以及風(fēng)險管控體系完善等熱點，精心打造系統(tǒng)化、專業(yè)化、可落地的培訓(xùn)課程，為企業(yè)應(yīng)對復(fù)雜多變市場環(huán)境、穩(wěn)健發(fā)展提供智力支持。三是深化產(chǎn)教融合與科技創(chuàng)新，為職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。全國鋼鐵職業(yè)教育教學(xué)指導(dǎo)委員會充分發(fā)揮研究、指導(dǎo)、咨詢、服務(wù)職能，統(tǒng)籌院校與企業(yè)資源，有力推動了鋼鐵職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)需求的精準(zhǔn)對接，組織開展“鋼鐵行業(yè)大工匠進(jìn)校園”等一系列活動。四是錘煉職業(yè)技能、點燃拼搏烽火，逐夢鋼鐵匠心開啟新征程?！昂箱撹F杯”第十二屆全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽自籌備以來，各方凝心聚力扎實推進(jìn)，先后完成裁判員培訓(xùn)班暨《競賽大綱》審定會、裁判員及監(jiān)審員工作會議，制定科學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)，修訂完善競賽規(guī)程，為競賽順利舉辦筑牢堅實技術(shù)與組織根基。五是搭建平臺、促進(jìn)分享，教育培訓(xùn)研究凸顯新成效。舉辦教育培訓(xùn)專題會，圍繞人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新、產(chǎn)教融合生態(tài)建設(shè)等開展研討交流，舉辦鋼鐵職業(yè)院校技能知識網(wǎng)絡(luò)競賽，以新質(zhì)生產(chǎn)力需求拉動職工繼續(xù)教育供給保障。六是傳承經(jīng)典工程，冶金優(yōu)秀教材助推夯實人才筑基礎(chǔ)?！耙苯饘I(yè)教材和工具書經(jīng)典傳承國際傳播工程”中的6項教材入選“十四五”職業(yè)教育2025年國家規(guī)劃教材，《邊坡工程》（第2版）入選“2025高等教育數(shù)字教材應(yīng)用典型案例”。七是聚力賦能轉(zhuǎn)型，促進(jìn)冶金鐵路運(yùn)輸綠色裝備再升級。冶金鐵路專家組貫徹落實國家“雙碳”目標(biāo)和交通強(qiáng)國建設(shè)部署，圍繞“公轉(zhuǎn)鐵”戰(zhàn)略在標(biāo)準(zhǔn)制定、人才培養(yǎng)、政策銜接等重點領(lǐng)域推進(jìn)任務(wù)落地見效。
會上，中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會組織人事部（黨委辦公室）主任臧若愚宣讀了人力資源委員會人選調(diào)整議案，部分委員單位根據(jù)干部人事變動情況申請新增或調(diào)整副主任委員、執(zhí)行委員和委員。經(jīng)大會審議通過，鞍鋼集團(tuán)人力資源部（黨委組織部）總經(jīng)理（部長）唐學(xué)飛、中國礦產(chǎn)資源集團(tuán)人力資源部（黨組組織部）總經(jīng)理（部長）衛(wèi)文秀、河鋼集團(tuán)黨委組織部（人力資源部）部長（總經(jīng)理）孫勝軍、湖南鋼鐵集團(tuán)黨委組織部（人力資源與企業(yè)管理部）部長楊重明等4名同志新任鋼協(xié)人力資源與勞動保障工作委員會副主任委員。江蘇沙鋼鋼鐵有限公司副總經(jīng)理高夢婷、河南濟(jì)源鋼鐵（集團(tuán)）監(jiān)事會主席兼人力資源部長李全國、建龍西林鋼鐵有限公司副總經(jīng)理楚紹國等9名同志新任鋼協(xié)人力資源與勞動保障工作委員會執(zhí)行委員。
人力資源委員會執(zhí)行委員、德龍鋼鐵集團(tuán)董事郭曉鵬宣讀了第二屆鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校技能知識網(wǎng)絡(luò)競賽優(yōu)異成績單位和個人名單。冶金工業(yè)出版社黨委書記、社長陳琢為競賽優(yōu)秀師生頒發(fā)了“金石熔知”書庫6個月學(xué)習(xí)卡。據(jù)悉，競賽對照《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022版）》鋼鐵行業(yè)相關(guān)職業(yè)分類，設(shè)煉鐵、煉鋼、軋鋼三個賽項，參賽鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校共18家。競賽期間網(wǎng)上網(wǎng)下深度交互，營造出濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)了職業(yè)院校冶金材料專業(yè)背景學(xué)子學(xué)習(xí)技能知識的熱情，提升了鋼鐵行業(yè)技能人才職業(yè)素養(yǎng)和技能知識水平，受到行業(yè)廣泛好評。
會上還進(jìn)行了鋼鐵企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)專題分析，介紹了鋼鐵行業(yè)培訓(xùn)工作成果與2026年培訓(xùn)計劃。
會上，特邀7位鋼鐵企業(yè)人力資源專家圍繞青年人才培養(yǎng)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、組織架構(gòu)改進(jìn)、勞動效率提升等各個方面的好經(jīng)驗、好做法開展分享交流。中信泰富特鋼集團(tuán)江陰興澄特鋼公司培訓(xùn)中心主任景宏偉作題為《基于培基·增值·躍升的“3-9-3”青年人才全周期成長系統(tǒng)構(gòu)建 》的報告，鞍鋼集團(tuán)人力資源服務(wù)中心副主任張娜斯作題為《大型鋼企“4321”人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐》的報告，首鋼集團(tuán)水城鋼鐵公司組織人力資源部副部長楊芳作題為《鋼鐵企業(yè)組織架構(gòu)模式的探析與實踐》的報告，河鋼集團(tuán)唐鋼公司組織部（人力資源部）HR能力管理中心高級主管魏銘辰作題為《鋼鐵企業(yè)戰(zhàn)略人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，賦能新時代高技能人才生態(tài)體系創(chuàng)新構(gòu)建》的報告，寶武集團(tuán)新余鋼鐵公司黨委組織部（人力資源部）部長鄭卓君作題為《基于“十步操作法”的協(xié)力降本增效管理創(chuàng)新實踐與成果》的報告，河南鋼鐵集團(tuán)人力資源部薪酬與績效考核室主任孫莉莉作題為《鋼鐵智變——大型鋼鐵企業(yè)“人力云樞”數(shù)字化管理新范式》的報告，山東鋼鐵股份有限公司人力資源部副部長賈衛(wèi)東作題為《基于協(xié)同機(jī)制下的全口徑人均產(chǎn)鋼量提升工作研究與實踐》的報告。
大會還配套召開了鋼鐵行業(yè)人才隊伍建設(shè)支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研討會、全國鋼鐵工業(yè)先進(jìn)集體和先進(jìn)個人評選表彰工作（以下簡稱“鋼鐵雙先”）推進(jìn)會議、全國鋼鐵職業(yè)教育教學(xué)指導(dǎo)委員會全委會，以及2025年行業(yè)人事勞資年報統(tǒng)計工作布置會。來自23個?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）負(fù)責(zé)行業(yè)勞模評選工作的人社廳、工信廳和鋼鐵協(xié)會等機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參加了會議。
據(jù)悉，由人力資源社會保障部和中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會聯(lián)合開展的“全國鋼鐵工業(yè)先進(jìn)集體和先進(jìn)個人評選表彰”于今年獲批，列入國家民政部、中央社會工作部聯(lián)合發(fā)布的581號公告—《全國性社會組織評比表彰項目清單》，表彰名額為先進(jìn)集體100個、先進(jìn)個人100名，受表彰的個人享受省部級表彰獎勵獲得者待遇?！颁撹F雙先”評選工作已于近期正式啟動。本次工作推進(jìn)會上，姜維同志傳達(dá)了中央社會工作部、國家人社部、國家民政部相關(guān)要求，對各省級初評機(jī)構(gòu)提出“三個嚴(yán)格堅持”。一是嚴(yán)格堅持評選條件，以優(yōu)中選優(yōu)為目標(biāo)，真正把鋼鐵行業(yè)愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)的集體和個人評選出來，讓更多的鋼鐵精英脫穎而出。二是嚴(yán)格堅持評選程序，做到自下而上、逐級審核、民主擇優(yōu)，嚴(yán)格執(zhí)行“兩審三公示”程序，評選出來的先進(jìn)集體和個人經(jīng)得起歷史檢驗。三是嚴(yán)格堅持評選導(dǎo)向，面向基層、面向一線，重點向基層單位和長期在條件艱苦、工作困難地方的人員傾斜；同時堅持以德為先，突出實績，以政治表現(xiàn)、工作業(yè)績和貢獻(xiàn)大小作為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)，確保推薦對象具有先進(jìn)性、典型性和代表性，用勞模精神激勵新一代鋼鐵從業(yè)者的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
參會代表圍繞4個方面內(nèi)容進(jìn)行了交流研討：一是新形勢下鋼鐵行業(yè)(企業(yè))人力資源發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)，二是鋼鐵行業(yè)先進(jìn)評選工作意見建議，三是2025年鋼鐵企業(yè)開展人力資源工作的重點難點、2026人力資源工作重點任務(wù)，四是對鋼協(xié)人力資源工作委員會、校企合作、產(chǎn)融復(fù)合型人才培養(yǎng)、行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計、行業(yè)培訓(xùn)等工作的建議。寧波鋼鐵有限公司人力資源部副部長李俊主持研討會。
2025年報工作布置會布置了2025年人事勞資統(tǒng)計年報工作任務(wù)，對鋼鐵行業(yè)人事勞資年報指標(biāo)進(jìn)行研討交流和完善，從統(tǒng)計工作角度征求了“十五五”人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作意見建議，并對鋼鐵行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析系統(tǒng)的直報和使用方法進(jìn)行了初次使用人員培訓(xùn)。冶金工業(yè)信息中心副主任杜軍主持布置會，鋼協(xié)信息統(tǒng)計部技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)處副處長陳健作人事勞資統(tǒng)計年報培訓(xùn)。
會后，與會代表來到寧波鋼鐵，參觀了寧鋼展覽館、創(chuàng)新展示廳、智慧管控中心和生產(chǎn)現(xiàn)場，近距離了解寧波鋼鐵的發(fā)展歷程、產(chǎn)品優(yōu)勢、企業(yè)文化以及智能制造如何賦能鋼鐵生產(chǎn)。
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