鋼之家網(wǎng)站縱橫鋼市俱樂部第七十五次礦煤焦鋼沙龍
方大特鋼錨定“十五五”：以“引育留”人才閉環(huán)與創(chuàng)新實踐擘畫高質(zhì)量發(fā)展新路徑
黨的二十屆四中全會于2025年10月20日至23日在北京舉行。全會高度評價“十四五”時期我國發(fā)展取得的重大成就，明確了“十五五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展必須遵循的原則和主要目標(biāo)，指明方法路徑，進一步匯聚起推進中國式現(xiàn)代化的強大合力。遼寧方大集團旗下方大特鋼迅速組織廣大干部員工學(xué)習(xí)全會精神，干部員工普遍認為，此次全會是乘勢而上、接續(xù)推進中國式現(xiàn)代化建設(shè)的重要總動員、總部署，紛紛表示要深刻領(lǐng)會會議精神，立足本職工作積極擔(dān)當(dāng)、主動作為，助力企業(yè)更高質(zhì)量發(fā)展。
回顧“十四五”時期，我國鋼鐵行業(yè)科技創(chuàng)新實力從量的積累邁向質(zhì)的飛躍、從點的突破邁向系統(tǒng)能力提升，取得了新的歷史性成就。在此期間，方大特鋼圍繞產(chǎn)品升級與技術(shù)創(chuàng)新持續(xù)發(fā)力，新增30余個彈簧扁鋼用戶定制牌號，產(chǎn)品覆蓋國際多個主流標(biāo)準體系；圍繞國家節(jié)能減排、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的政策導(dǎo)向，研發(fā)生產(chǎn)14個棒線材新產(chǎn)品，涵蓋多款高強鋼筋生產(chǎn)技術(shù)。支撐這些成果落地的核心，是企業(yè)構(gòu)建的“引才筑巢、育才賦能、留才暖心”人才工作體系。
引才筑巢：精準匹配需求，構(gòu)建“基層+高端”引才格局
遼寧方大集團董事局主席方威指出：“企業(yè)要發(fā)展，要確保10年、20年、30年以后還有發(fā)展后勁，就一定要有高端人才?！?br> 面對鋼鐵行業(yè)智能化、綠色化、高端化轉(zhuǎn)型趨勢，方大特鋼緊扣“新質(zhì)生產(chǎn)力”發(fā)展需求，將人才引育作為筑牢實體經(jīng)濟根基的核心支撐，以“筑巢引鳳”理念優(yōu)化人才生態(tài)，結(jié)合崗位實際需求與行業(yè)缺口繪制“人才需求圖譜”，制定精準高效的招聘策略。
2025年7月，方大特鋼吸納近40名電氣、機械、物聯(lián)網(wǎng)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生入職，精準匹配基層技術(shù)崗位需求，補充一線技術(shù)力量。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，同步啟動“連續(xù)三年計劃累計招聘1500名碩博士應(yīng)屆畢業(yè)生”工作，招聘專業(yè)覆蓋材料、冶金、電氣技術(shù)等領(lǐng)域，聚焦智能冶金、AI大模型、清潔能源等前沿方向，旨在依托高學(xué)歷人才推進關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，助力企業(yè)在行業(yè)變革中搶占先機。
2025年8月，首批150余名來自北京科技大學(xué)、暨南大學(xué)、大連理工等高校的碩博士已入職方大特鋼，投身高端研發(fā)領(lǐng)域。這種“基層技術(shù)崗+高端研發(fā)崗”的雙軌引才格局，既破解了制造業(yè)結(jié)構(gòu)性人才短缺難題，更將形成“人才集聚—技術(shù)創(chuàng)新—產(chǎn)業(yè)升級”的良性循環(huán)，為鋼鐵行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃“才動力”，以實際行動踐行“強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐”的國家戰(zhàn)略要求。
育才賦能：搭建全周期體系，以平臺與項目加速人才成長
方大特鋼圍繞創(chuàng)新需求，構(gòu)建起覆蓋基礎(chǔ)研究至產(chǎn)業(yè)化的科研平臺體系，擁有博士后科研工作站、國家實驗室認可（CNAS）檢測中心、江西省彈簧鋼工程研究中心等高水平平臺，并針對不同人才群體制定差異化培養(yǎng)方案。
對基層應(yīng)屆生實行“師徒結(jié)對”，由老員工傳幫帶；對碩博人才建立“成長導(dǎo)師+專業(yè)導(dǎo)師+崗位導(dǎo)師”培養(yǎng)模式，圍繞鐵鋼軋生產(chǎn)工藝優(yōu)化、“卡脖子”技術(shù)研究等培養(yǎng)問題解決能力，同時參與公司的一些在研項目，結(jié)合技術(shù)需求、碩博人才專業(yè)研究方向，組建研發(fā)小組，進行課題立項，促進個人理論與實踐相結(jié)合。他們將在企業(yè)搭建的創(chuàng)新平臺上，把學(xué)術(shù)成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)動能，在技術(shù)突破中實現(xiàn)“個人成長與企業(yè)發(fā)展同頻共振”的價值融合。此外，方大特鋼還與南昌大學(xué)、江西理工大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士后，此前3名進站博士后中2名已順利出站，承擔(dān)國家級、省市級項目10項。
2025年，方大特鋼新立項科研項目49項，覆蓋新技術(shù)、新材料與人工智能等領(lǐng)域，為人才提供了豐富的實踐平臺。例如，“焦化智能配煤技術(shù)研究與應(yīng)用”項目，通過構(gòu)建智能配煤系統(tǒng)，融合先進數(shù)學(xué)算法、人工智能及大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，實現(xiàn)了對配煤過程中各類數(shù)據(jù)的自動采集、充分挖掘與高效利用，從而精準預(yù)測焦炭質(zhì)量并優(yōu)化配煤方案。該項目可有效解決傳統(tǒng)配煤方式依賴人工經(jīng)驗、難以應(yīng)對煤質(zhì)波動與無規(guī)律變化等問題，克服因原料煤取值保守導(dǎo)致的質(zhì)量指標(biāo)過剩與成本上升等弊端，同時也能為人才實踐前沿技術(shù)提供重要場景。
留才暖心：完善全方位保障，以待遇與關(guān)懷增強人才歸屬感
自2009年改制加入遼寧方大集團以來，方大特鋼通過優(yōu)厚待遇提升員工歸屬感與幸福感，用待遇留住人才。員工收入與福利逐年提高，推出涵蓋醫(yī)療、生活、教育、養(yǎng)老等多方面的福利政策：醫(yī)療資助政策為員工及家屬健康提供保障；免費工作餐減輕生活成本；“方威勵志獎學(xué)金”支持員工子女學(xué)業(yè)；方大養(yǎng)老金、孝敬父母金、創(chuàng)效退休獎勵金等消除員工后顧之憂，實現(xiàn)“一人在方大，全家有保障，終身都受益”。
改制以來，方大特鋼先后12次向員工發(fā)放紅包，總額近12.7億元。2018年至2024年，員工（不含中高層人員）人均收入達13.64萬元，其中2018年為18.7萬元。截至2025年上半年，員工福利總支出超7億元。
全方位關(guān)懷不僅留住了人才，也增強了員工對企業(yè)的責(zé)任感。新入職博士、方大特鋼研究中心先進材料研究所技術(shù)研發(fā)工程師張黎表示：“在工作中，我將把問題當(dāng)課題、把現(xiàn)場當(dāng)課堂，聚焦工藝窗口穩(wěn)固與數(shù)據(jù)閉環(huán)，按‘小試—中試—落地’的節(jié)奏推進研究成果轉(zhuǎn)化。與團隊一起，將點狀突破升級為系統(tǒng)能力，在提質(zhì)增效中持續(xù)積累競爭力，用看得見的改進支撐企業(yè)下一階段的高質(zhì)量發(fā)展。”
“十四五”期間，方大特鋼通過“引才—育才—留才”的閉環(huán)體系，為企業(yè)提升科技創(chuàng)新實力、應(yīng)對市場挑戰(zhàn)提供了強力支撐。面向“十五五”，方大特鋼將認真貫徹落實黨的二十屆四中全會精神，緊扣“加快高水平科技自立自強，引領(lǐng)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”的戰(zhàn)略部署，進一步深化人才強企戰(zhàn)略，加強原始創(chuàng)新和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，在鋼鐵行業(yè)智能化、綠色化轉(zhuǎn)型道路上堅定前行，奮力繪制更高質(zhì)量、更具溫度、更富活力的發(fā)展新藍圖。
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