【轉(zhuǎn)貼】跳來跳去,何日是頭?
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小 發(fā)表日期:2015-02-02 11:27 評論:0 點擊:881
求職者要確保換崗成功,換崗之前無妨先問自個兩個疑問——為何換崗?憑什么換崗?要把換崗的理由剖析明白:哪些疑問只要經(jīng)過換崗才干處理,哪些理由是換崗也處理不了的。其次,要剖析自個的作業(yè)愛好和作業(yè)才能傾向,了解自個的作業(yè)優(yōu)勢和下風(fēng),發(fā)掘自個的作業(yè)中心競爭力。一起,對即將從事的崗位也要全部深化地加以剖析,判斷自個與崗位是不是匹配。
如今不少年輕人遇到困難就想換崗,人際關(guān)系稍緊張就想到換崗,看見他人賺得比自個多又想到換崗,似乎一切疑問都可以用換崗來處理。還大條道理說什么領(lǐng)導(dǎo)不注重、大材小用等諸如此類的托言。這樣跳來跳去,成果只會一事無成,成天日子在永久無法滿意的焦慮當(dāng)中。
有人說,換崗是會上癮的———有了第一次,必定會有第2次、第三次……可是,聽到不止一個人這么說:“只要飯碗安穩(wěn),我才會作業(yè)得安心,日子得安穩(wěn)。誰想成天為明日該去哪里煩心呢?”
是呀,每到一個新公司,都要花一兩個星期才干和搭檔們知道,要和他們混熟,至少得花兩三個月。之前的這段時間里,你也許要做很多分外事,他人聊地利,你只能在一旁靜靜聽著,插不進(jìn)一句話。這種被排擠的感受并欠好。這也是發(fā)生焦慮的一大原因之一,由于無法準(zhǔn)確的評價自個所在的環(huán)境,讓人感到焦慮是天然的,正由于這樣的不安,所以出現(xiàn)了頻繁換崗的情況。
辭去職務(wù)前,先問問自個
很多人換崗是由于一時沖動———匆忙地作出過錯的決定后,八成會引起日后的懊悔。所以,換崗前必定要問自個以下6個疑問,當(dāng)你的6個回答八成是不是定的答案,八成,你是可以換崗了。
1、是不是還有剛開始作業(yè)時的“熱情”?
2、自個的勞動是不是被認(rèn)可?
3、你覺得自個會有遠(yuǎn)大的出息嗎?
4、你還想邊干邊學(xué)嗎?
5、你感到作業(yè)給你帶來高興嗎?
6、你覺得自個忠誠于本職作業(yè)嗎?
換崗謹(jǐn)防三大誤區(qū)
誤區(qū)一:換崗前不作自我剖析
有些求職者由于作業(yè)欠好找,便隨意與情愿接受自個的用人單位簽約,作業(yè)了幾個月,成果卻發(fā)現(xiàn)作業(yè)并不合適自個,所以再倉促換崗。
主張:作業(yè)之前就要認(rèn)真思考,看自個是不是喜愛這份作業(yè),有沒有才能做好它,自個有沒有干勁堅持到底。假如自個對自個也不了解,無妨找一些作業(yè)顧問進(jìn)行咨詢,協(xié)助自個找準(zhǔn)方向。這樣,經(jīng)過深思熟慮以后,才不會盲目換崗。
誤區(qū)二:因職位無關(guān)宏旨而尋他路
一名大學(xué)生結(jié)業(yè)后進(jìn)入一家民營企業(yè),成果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)給他組織了一個做后勤的作業(yè)。幾個月下來,他辭去職務(wù)了。該公司總經(jīng)理惋惜地表明,本來公司只是想磨煉一下他的耐性,考察他的承受力,公司本預(yù)備提高他做部分主管,沒想到他自個卻拋棄了這個時機(jī)。
提示:新進(jìn)單位必定要狂妄自大,要勇于從一線做起。要知道,任何崗位都可以鍛煉自個,要讓領(lǐng)導(dǎo)相信自個,雖然是他人都不肯做的崗位,你都能打理得有條不紊,其他崗位你必定也有才能做得超卓。
誤區(qū)三:由于與上級欠好而跳糟
有一名剛結(jié)業(yè)的大學(xué)生通知記者,她近來和自個的主管共處得很不愉快,對方似乎在處處刁難她,這使她不得不離任。
提示:只是由于與上級關(guān)系欠好就換崗是不明智的。人際關(guān)系共處得好壞,并不是判斷換崗與否的最重要的衡量目標(biāo)。這家公司自身是不是可以給你帶來開展空間,是不是可以提高你的作業(yè)含金量,才是你最需要去思考的。
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