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　　看過很多人在離任后罵自個之前的公司多么多么的欠好，有的以為老板的人品有疑問，有的以為公司準(zhǔn)則有疑問，有的以為自個的薪資酬勞不是太合理，等等吧。這就變成了他們脫離那家公司的緣由或是說托言!然后理直氣壯的去另一家公司應(yīng)聘，更有甚者，在面試的時分，大說之前的公司的各種不合理。 　　 　　咱們從事HR的人，面試招聘過的人也有幾百乃至上千了，不能說咱們多么有經(jīng)歷，但最少有一些對比單個的人，我至今回憶尤新!這兒我不是在批判那些人，也不是說那些人欠好或是怎么著，我即是共享一下作為招聘者或是老板的一種心理，也許不對，所以僅供參考! 　　第一類人，在沒有作業(yè)成果的時分，千萬不要跟老板談條件，由于作業(yè)成果是你談條件的僅有底牌，假如你沒有請不要容易亮牌! 　　每家公司的招聘都是有本錢的，比如說招聘費(fèi)、培育本錢，辦理本錢，物料本錢，等。所以說，大多公司在招聘的時分都是期望招到適合自個公司現(xiàn)狀開展的人才，遇到他們所以為的人才的時分，公司會想盡辦法去留住這自個才。也即是說，對公司來說，每自個才都是公司財富。 　　當(dāng)人才到了公司后，公司先花時刻來讓他趕快的習(xí)慣自個的崗位，乃至花各種本錢來培育他，期望能趕快為公司創(chuàng)造必定的價值和財富。但這時分，通常很多人才就開端想入.非非了，他們搞錯了，公司以為你是自個才，是由于聽你之前所說的作業(yè)的成果，本來在你沒有真實(shí)的拿出成果來之前，公司對你一直處于考察期間，由于公司即是公司，不也許變成慈善機(jī)構(gòu)，去養(yǎng)一個活人的。所以說，作為人才，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r刻拿出成果，證實(shí)你的實(shí)力之外也是對其時老板許諾你的薪資酬勞的一種回報。 　　第二類人，不要在人生路上的第一步給自個樹敵! 　　作為剛結(jié)業(yè)的學(xué)生心理應(yīng)當(dāng)都明白，你剛?cè)肷鐣�，關(guān)于公司來說，一點(diǎn)有用的價值沒有，只要一本爛的不能再爛的結(jié)業(yè)證。假如有公司情愿培育聘任你，那你應(yīng)當(dāng)感謝這家公司，由于培育一個新人的本錢是很大的。 　　有的公司情愿培育新人，由于新人的需求對比低，也對比單純。一般給個幾百塊錢的薪酬就能招到，遇到對比好的，塌實(shí)的人才的時分，公司就算賺了。但這樣的人少之又少。 　　但通常很多人憑著自個的熱心走運(yùn)的進(jìn)入了一家公司后，便忘了其時應(yīng)聘時的許諾了。到處找公司的不合理的當(dāng)?shù)�，哪怕由于一點(diǎn)點(diǎn)的小事就會覺得公司沒前途啥的，或者說遇到一點(diǎn)點(diǎn)的波折，然后挑選脫離。脫離便脫離了，但請你記住必定不要跟任何人說那家公司的欠好，由于那家公司其時是真的想培育有用你的，僅僅你后來的體現(xiàn)讓公司不太滿足，或是沒有到達(dá)你其時許諾的狀況。 　　你其時已然挑選了一家公司，必定有你自個的道理，假如你罵那家公司等于在罵你自個其時的挑選，罵自個其時的傻。 　　當(dāng)然，這種人還算能夠，最可恨的是，作業(yè)了3-6個月的人，公司培育一自個大約也即是需求3-6個月，公司把你培育出來即是想等你生長起來了能夠?yàn)楣�司效能。但是你背叛了公司，這個時分，假如真的自個自個方面有疑問不能持續(xù)作業(yè)的話，請你好好的跟老板談?wù)劊�期望他能諒解你，感謝他對你的培育啥，千萬不要談你的薪酬和酬勞。由于老板心理明白，他給你薪酬或不給你薪酬對他來說沒啥不同。假如他開心，以為今后跟你也許會有其他的協(xié)作或是變成兄弟，他自然會給你的，乃至給你更多。最可怕的是很多人不明白這個道理，離任的時分就怕老板不給薪酬，然后想盡全部辦法去要薪酬，乃至去要挾老板。到頭來吃虧的仍是你自個，雖然說法令看起來是維護(hù)勞動者的，但法令不也許維護(hù)到每自個的利益，并且折騰的時刻也夠多的。最要害的是，你在人生路上的一開端就為自個樹了一個敵人! 　　第三，在職一座山，離任一座碑 　　大多數(shù)人，都覺得老板很廢物，公司辦理準(zhǔn)則不合理。本來這現(xiàn)已歸于十分正常的表象了。有時分咱們換位考慮一下，老板本來是最不簡單的一群人。他們?yōu)榱俗詡�的那個夢想，拿出自個之前所賺的全部的薪酬或是告貸去創(chuàng)業(yè)。為了職工每個月能拿到其時所許諾的薪酬，老板自個回家吃泡面，月底了為了讓職工能放松，讓團(tuán)隊(duì)更有中心凝聚力，他拿出自個本該寄給家人的一點(diǎn)錢請我們吃飯，K歌…… 　　所以作為職工，應(yīng)當(dāng)跟老板一樣，拿出全部的才能和資本協(xié)助公司一同開展，假如公司真的做起來，稍微有點(diǎn)良知的人都會愛惜這群跟他一同打拼過的兄弟。假如公司遇到暫時的艱難的時分，必定不要容易的就說，公司快不行了，薪酬都不能準(zhǔn)時發(fā)了，跟這樣的公司一同歸于糟蹋芳華，立刻離任。 　　即便你如今離任了，也不要緊，我仍是說了，好好的跟老板談?wù)劊�假如真的要脫離，也讓互相心理平衡些，今后或許仍是兄弟。千萬不要俄然離任，然后要挾老板，要那幾百塊的薪酬。這樣的話，你不僅為自個樹敵，更會遭到良知的斥責(zé)。公司其時培育你，選用你，是以為你會協(xié)助公司創(chuàng)造財富，當(dāng)公司沒有資金運(yùn)營的時分，莫非你就一點(diǎn)職責(zé)沒有嗎?你也許會說，我現(xiàn)已做了我應(yīng)當(dāng)做的全部了，公司干不下去是老板的運(yùn)營不妥。話是這樣說的，那試問，你看到公司疑問的時分你在做啥? 　　作為一名職工，要做到在職一座山，離任一座碑。那樣你的人生才會越走越遠(yuǎn)。由于，人脈等于錢脈!（來源：長春招聘會）