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　　求職禮儀知多少 　　面臨當時人才的流動越來越頻頻、求職競賽越來越大的實踐，如何找到一份左右逢源的工作，成為困惑求職者的疑問。所以，每位求職者都必須注重自個、把握自個，并聯(lián)系自個的實踐條件去擇業(yè) 　　求職者除了要具備杰出的專業(yè)素養(yǎng)外，把握一些禮儀慣例和竅門是十分必要的，有時這些禮儀方式甚至會起到舉足輕重的效果。 　　毫無疑問的是，用人單位除了看你是不是具備適當專業(yè)知識和潛力外，還要看你在他人面前的言行舉動如何，也即是你是不是有涵養(yǎng)。只要這樣，才是積極、團隊、開拓型現(xiàn)代企業(yè)所需求的人才。 　　咱們與人初次見面的時分，通常都會不知不覺地給對方形成“此人很不友善”、“此人很直率”之類的形象。這是拿對方跟自個的經(jīng)歷來比較，并以其表面、著裝、舉動等為基準，對對方發(fā)生的一種觀念。假如給對方的形象有所幻覺的話，就很難批改自我的第一形象。即便能批改過來，也要花費很長時刻、很大的力氣。 　　假如你是一個謙恭有禮，十分留意禮儀原則的人，就會給人留下積極而夸姣的形象;不然，你落選的可能性會更大。 　　某知名企業(yè)在招聘時，從前規(guī)劃過一道看起來不起眼的小題目，使許多自恃有高學歷的“文人”、“才女”們紛繁落于馬下。 　　所有的簡歷初審合格者，被告訴在同一天下午來面試。那天，二十多位求職者坐滿了會議室。奇怪的是，這么多人怎么可能逐個面試得完呢? 　　這時分，一位捧著許多資料的工作人員，進會議室艱難地拿了其他東西今后，出門的時分一不小心把資料掉到了地上。然后他極不方便地想彎下腰撿地下的東西。在他周圍的這些求職者誰也沒動，如同沒看到相同。這時分，離這位工作人員最遠的一位求職者過來幫他撿起了東西并開了門。 　　約半小時后，被告訴除了方才那位幫助撿拾東西的求職者外，其余人都可以回去了。 　　冰凍三尺非一日之寒。合格的人才，不只要把握專業(yè)知識，還必須具備杰出的涵養(yǎng)。唯有兩方面都合格的人才，才干安身社會，開展自我。 　　所以，作為一個求職者，首要就要在求職過程中，留意自個的行動舉動，以表現(xiàn)出自個的杰出專業(yè)知識和涵養(yǎng)，以獲得成功的第一步。 　　就求職的期間來說，杰出的涵養(yǎng)，并不只僅靠面試時的形象，還應(yīng)包含其他方面，比方求職信和簡歷、心理準備、面試后續(xù)禮儀等。(來源：長春招聘會)