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　　“四處投進簡歷，但假如沒被選用，應(yīng)聘資料該不該交還?”假如求職者不需求，招聘單位不會交還應(yīng)聘資料，法令對此無明確規(guī)定，假如憂慮信息外泄，求職者可自動索回有關(guān)資料，尤其是自己的著作。 　　遭受應(yīng)聘資料成了打印紙 　　“沒聘上就算了，誰還想著把應(yīng)聘資料要回來啊?”在一家廣告公司做過兼職的王同學(xué)敘述他的遭受。結(jié)業(yè)后，他和舍友一起到這家公司應(yīng)聘廣告業(yè)務(wù)員，交了簡歷、結(jié)業(yè)證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件等資料，干了一星期以后他就辭職了，舍友持續(xù)留在那里。 　　不想有次談天，舍友泄漏：為節(jié)省紙張，該公司竟會持續(xù)運用求職者的應(yīng)聘資料，有時翻過文件背面一看，是某自己的簡歷，這其中就包括王同學(xué)的。 　　“你小子原來還有個專長是朗讀啊，真看不出來�！甭犞�舍友的戲弄，王同學(xué)心里很不快樂：“應(yīng)聘資料里一些信息還挺隱私的，這么做太不尊重人!” 　　調(diào)查有的存檔下次再用 　　3月4日，銀川世界會展中心南區(qū)的戶外展板前，不時有求職者停步閱讀招聘信息。記者以應(yīng)聘者身份，隨機撥打了展板上有些招聘單位的電話，問到“未被選取可否交還求職資料”時，一切單位均奉告能夠。 　　一家太陽能發(fā)電公司人力資源部的工作人員坦言，從未遇到過有求職者要回應(yīng)聘資料的狀況，該公司會把未被選取的求職者資料存檔，下次招聘時再用。 　　記者在智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站看到，鮮有單位在招聘啟事中奉告是不是交還應(yīng)聘資料，一家百貨公司在招聘“核算核算管帳”崗位員工時，標(biāo)有“本公司對應(yīng)聘資料保密，恕不交還”的提示。對此，該百貨公司人力資源部工作人員解說：“咱們面試有一整套程序，最終還要給老總看應(yīng)聘資料，所以要退的話很費事�！� 　　說法觸及自己著作需多加留意 　　寧夏浩晟律師事務(wù)所的鄭秀芳律師以為：“國家法令規(guī)定用人單位不能拘留原件，但對復(fù)印件沒有提及，假如求職者索要的話，用工單位沒有權(quán)力拘留。假如遇到有單位不交還，能夠試著找有關(guān)勞動部門投訴�！贝送�，鄭律師還提示求職者：“像文案或規(guī)劃這樣的崗位，用工單位會需求提供自己著作，這就具有知識產(chǎn)權(quán)，假如對方未經(jīng)自己同意運用，則能夠采納法令手段�！�(來源：長春人才招聘)