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　　“HR一聲笑，滔滔簡(jiǎn)歷潮�！睍r(shí)機(jī)來(lái)暫時(shí)意味著競(jìng)賽也隨之來(lái)臨。在這個(gè)英雄輩出，高手林立的年代，坐等offer上門(mén)幾乎是Mission Impossible，只要自動(dòng)出擊才有活路。但自動(dòng)并不代表動(dòng)動(dòng)鼠標(biāo)好運(yùn)就會(huì)當(dāng)頭，不動(dòng)動(dòng)腦筋永久都敲不開(kāi)HR的大門(mén)。 　　小魚(yú)：投其所好，做最合適的簡(jiǎn)歷 　　“為何我的簡(jiǎn)歷沒(méi)人看?”諸如此類(lèi)的言語(yǔ)一次又一次地出如今求職話題中，雖然已經(jīng)是陳詞濫調(diào)，可畢竟仍是一個(gè)令職場(chǎng)中人都為之迷惑的疑問(wèn)。終究如何的簡(jiǎn)歷才干遭到HR的喜愛(ài)呢?就筆者鄙意：沒(méi)有最佳的RESUME，只要最合適的簡(jiǎn)歷。 　　這個(gè)社會(huì)中有千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)職位，而你所合適的或許就只要幾個(gè)。正如古語(yǔ)有云：門(mén)當(dāng)戶(hù)對(duì)，你的簡(jiǎn)歷也有必要與你所求的崗位相匹配。比方銷(xiāo)售垂青的是自個(gè)閱歷和成果;技術(shù)工程師則重視的是技能和效果，也正由于不相同的職位各自為營(yíng)，構(gòu)成了如今各有偏倚的局面。求職者無(wú)法改變現(xiàn)狀，便只能沿襲而就，無(wú)妨獻(xiàn)媚一回，投職位之所好，做一份最合適的簡(jiǎn)歷，想必應(yīng)當(dāng)有所收獲。 　　Swimning:我把自個(gè)弄丟了 　　不知道是為何，在我投了n份簡(jiǎn)歷后，沒(méi)有一個(gè)公司有回音。蒼茫、不知所措……一系列說(shuō)不清的感受把我塞得滿(mǎn)滿(mǎn)的，我好像一個(gè)迷路的孩子找不到回家的路。 　　無(wú)法我只得放下手中的報(bào)紙，讓自個(gè)歇息一段時(shí)間。直到有一天我茅塞頓開(kāi)--過(guò)去我寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)僅僅機(jī)械地照著規(guī)范形式填，盲目且沒(méi)有杰出自個(gè)的專(zhuān)長(zhǎng)和特性。本來(lái)簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作也要依據(jù)不相同狀況，表達(dá)出自個(gè)的契合度和主意，才有可能讓用人單位和自個(gè)產(chǎn)生共鳴，才會(huì)讓自個(gè)比他人多了那么一份時(shí)機(jī)。 　　翠翠：“一對(duì)一”也不過(guò)分 　　為何簡(jiǎn)歷沒(méi)有人看?這是很多求職者的迷惑，但是反過(guò)來(lái)想為何他人一定要看你的簡(jiǎn)歷呢?你的簡(jiǎn)歷有什么特色一定能令招聘者在很多簡(jiǎn)歷海洋中選擇出來(lái)呢?好作業(yè)人人想得，一份作業(yè)有幾十人乃至幾百人在競(jìng)賽，這個(gè)時(shí)分檢測(cè)的或許并不是簡(jiǎn)歷本身的好壞，而是看自個(gè)重不重視，用不用心，是撒大網(wǎng)，仍是精工細(xì)作。說(shuō)到底，在如今供需失衡的職場(chǎng)，對(duì)于每一份作業(yè)寫(xiě)一份合適的簡(jiǎn)歷也不算是太過(guò)分，由于只要如此你的簡(jiǎn)歷才有對(duì)于性，別的也能夠顯出自個(gè)應(yīng)聘該職位的誠(chéng)心。別的再用些輔助性的辦法比方打電話，寄信等說(shuō)不定會(huì)有意外的收獲喲。 　　小南：簡(jiǎn)歷是“疾速消費(fèi)品” 　　簡(jiǎn)歷是一件“疾速消費(fèi)品”，千萬(wàn)不要認(rèn)為花了重金或許找了專(zhuān)家征詢(xún)、制造完簡(jiǎn)歷后就萬(wàn)無(wú)一失，能夠無(wú)憂(yōu)無(wú)慮了。假如你期望你的簡(jiǎn)歷能時(shí)時(shí)刻刻招引HR的眼球的話，就需要不斷地保護(hù)更新。 　　當(dāng)換了新作業(yè)、調(diào)整了部分或許提升后，都不要忘記在簡(jiǎn)歷中添上這簇新的一筆，自個(gè)擔(dān)任的作業(yè)責(zé)任是什么，取得了如何的成果，這些才是HR們最關(guān)懷的，應(yīng)當(dāng)用簡(jiǎn)練精練的言語(yǔ)巨細(xì)無(wú)疑地反映在簡(jiǎn)歷上的。假如看到了自個(gè)中意的公司想發(fā)現(xiàn)送簡(jiǎn)歷時(shí)，也請(qǐng)先檢查一下自個(gè)在硬條件上是不是契合，再進(jìn)一步經(jīng)過(guò)對(duì)方公司的招聘條件將自個(gè)最契合的一面濃墨重彩地呈現(xiàn)出來(lái)。 　　Sam：石頭或許珍珠 　　小時(shí)分最怕做的一件作業(yè)即是幫家里剝豆子，每一根豆子都要掰成幾截，然后再細(xì)心地撕去豆殼縫里難食的豆莖，剛開(kāi)始我總是很認(rèn)真細(xì)心地操作，但是到了后來(lái)就胡亂把豆子掰成幾段就完事了，致使吃飯時(shí)老媽總要一邊吐出難嚼的豆莖一邊數(shù)落我的懶惰。 　　如今想來(lái)，本來(lái)招聘司理在檢查簡(jiǎn)歷的時(shí)分無(wú)非也是如此，剛開(kāi)始的幾份簡(jiǎn)歷或許還會(huì)具體翻閱一下，但是當(dāng)簡(jiǎn)歷象雪花相同飛來(lái)的時(shí)分他恐怕就只能草草閱之，有的乃至直接就送進(jìn)廢紙堆了。咱們不能訴苦HR的作業(yè)方式和情緒有疑問(wèn)，他們有必要在有限的時(shí)間里依照有限的規(guī)范來(lái)搜索有限的信息，沒(méi)有閑暇也沒(méi)有必要來(lái)閱讀你的“人物傳記”。 　　或許咱們應(yīng)當(dāng)有這樣的心態(tài)：表面上，你是把簡(jiǎn)歷一對(duì)一的送到了人事司理手中，可實(shí)際上，你僅僅往大海里扔了一顆小石頭，能否變成珍珠，就要看你的尺度是不是契合蚌的口味了。 　　Winnie：簡(jiǎn)歷既要“簡(jiǎn)”又有“力” 　　面臨求職日益激烈的年代，如何的簡(jiǎn)歷才干導(dǎo)致人事司理的喜愛(ài)，變成很多求職者所思慮的疑問(wèn)?但簡(jiǎn)歷望文生義即是“扼要的履歷”其意圖在于導(dǎo)致招聘單位的愛(ài)好，為自個(gè)贏得面試的時(shí)機(jī)，而并非得到作業(yè)! 　　在如今這樣一個(gè)專(zhuān)業(yè)分工很細(xì)的社會(huì)，簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)練且要杰出自個(gè)的特點(diǎn)。無(wú)需把你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)成“編年史”，官樣文章般羅列自個(gè)的工作閱歷，這樣大而全的列表沒(méi)有要點(diǎn)，或許杰出不了你的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值。正所謂“尺有所短，寸有所長(zhǎng)”，每自個(gè)身上都有他人所沒(méi)有的特點(diǎn)。展現(xiàn)本身的專(zhuān)長(zhǎng)，亮出自個(gè)明顯的旗號(hào)。(來(lái)源：長(zhǎng)春招聘)