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　　x 　　在職場(chǎng)中，性情外向的職工愈加討喜、公司更器重，同時(shí)也會(huì)獲得更多的提升時(shí)機(jī)。相反，性情內(nèi)向的職工在這方面的待遇就要差得多了。性情內(nèi)向的職工通常需求憑借考慮或一對(duì)一的溝通來(lái)羅致能量，但在公司里，這類職工卻很簡(jiǎn)略遭到忽略。 　　 ​ 　　但是依據(jù)統(tǒng)計(jì)，性情內(nèi)向者和性情外向者在人數(shù)上根本相等。這意味著將有數(shù)量驚人的優(yōu)秀人才因而而無(wú)法進(jìn)入高管層。內(nèi)向性情者要想在職場(chǎng)取得成功確實(shí)會(huì)面對(duì)各種障礙。比方，很多公司在招聘過(guò)程中進(jìn)行的特性測(cè)驗(yàn)好像存心即是為了篩選內(nèi)向性情的人而設(shè)。并且，公司更器重那些長(zhǎng)于自我體現(xiàn)的人，比方不論講話有沒(méi)有價(jià)值，老是搶先講話的人。成果，咱們中大大都人在年青的時(shí)分就學(xué)會(huì)了怎么隱藏實(shí)在的自我，故意體現(xiàn)得愈加外向。 　　其次，盡管內(nèi)向者說(shuō)的很少，但他們卻十分長(zhǎng)于傾聽——在進(jìn)行客戶溝通時(shí)，這是一項(xiàng)不錯(cuò)的技術(shù)。本來(lái)，內(nèi)向者或許更長(zhǎng)于外交。本來(lái)，最好的外交方法是通過(guò)中心熟人來(lái)完成。靦腆的人與熟人溝通感覺(jué)最為自在。他們能夠讓朋友介紹其他人。而這恰是一種十分有效的外交戰(zhàn)略。 　　 　　不過(guò)，關(guān)于內(nèi)向性情者和期望發(fā)掘他們才華的公司來(lái)說(shuō)，這里有一個(gè)好消息——科技使大家能夠更方便地展示自個(gè)，而無(wú)需在會(huì)議中高談闊論。比方，關(guān)于內(nèi)向性情者來(lái)說(shuō)，通過(guò)電子郵件介紹自個(gè)比打電話要簡(jiǎn)略得多�！安⑶彝ㄟ^(guò)互聯(lián)網(wǎng)，咱們足不出戶就能與成百上千，乃至與數(shù)百萬(wàn)人進(jìn)行互動(dòng)�！贝蠹夷軌蜉p松同享和評(píng)論一份白皮書，而不必飛來(lái)飛去做演示。 　　公司也能夠采納活躍措施，幫助內(nèi)向性情的職工愈加自若地作業(yè)。公司應(yīng)當(dāng)慎重考慮單位的布置，使職工無(wú)需通過(guò)預(yù)定會(huì)議室、召開會(huì)議的繁瑣程序，就能夠在單位堅(jiān)持自個(gè)的特性與隱私。完全沒(méi)必要搞得這么復(fù)雜。 　　即便必需要憑借會(huì)議，也應(yīng)當(dāng)重新考慮怎么讓會(huì)議真實(shí)發(fā)揮作用�！肮�司應(yīng)當(dāng)供給各種路徑，給所有職工時(shí)機(jī)，讓他們能為公司做出自個(gè)的奉獻(xiàn)，而不是讓所有人都搶著出風(fēng)頭。本來(lái)，最簡(jiǎn)略的即是提早發(fā)布會(huì)議議程，使性情內(nèi)向的職工有“富余的時(shí)刻考慮和預(yù)備�！眱�(nèi)向性情者通常能夠從這種考慮中獲得能量，因而，或許他們會(huì)有很超卓的主意——當(dāng)然，條件是老板愿意傾聽。(來(lái)源：長(zhǎng)春招聘會(huì))