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　　月光族(Moonlite)每月都用光，簡稱“月光”。月光族指將每月賺的錢還未到下次開資就用光、花光的人。所謂吃光用光，身體健康�！霸鹿庾濉钡臉苏Z：掙多少用多少。 　　日子本錢的提高，職場職工對加薪的期望愈大，而相應的絕望也也許愈大，當遭受不加薪的沖擊，會直接影響對作業(yè)的態(tài)度，活躍性受挫，職場正能量也會被消極情緒所替代。因而，正確認識加薪很重要，認清5個現實，不做月光族。 　　 　　1、正本，3%也不少 　　許多人都覺得，加薪3%，等于每個月只多領個一、兩千元，多吃一頓飯就花光了，實在太微不足道。但假如你小看這3%，順手花掉，那你也許就在不知不覺中丟失了一筆大財富。 　　每個月多領2千，一年下來就多領2萬4千元。 　　而加薪是一輩子的事，假定你現在是35歲，再作業(yè)30年才退休，即使不算利息，這3%的加薪，正本能夠讓你的終身又多了72萬元(2.4萬元*30年=72萬元)。 　　并且這輩子不會只加一次薪。接下來的30年假如每年都能有3%擺布的加薪起伏，到退休時，正本就現已多累積了一千多萬元了。假如有意識到這小小的3%，并且好好的存下來，這3%就會變得一點也不小。 　　2、不加薪不可怕，盲目理財才可怕 　　許多人常常由于老是加不了薪而焦慮，焦慮正是通常上班族的理財致命傷。由于人在焦慮的時分，就會做錯決議方案，在理財方面最常做的決議方案即是，擔心自個加薪加得少，就去做危險高的出資，期望自個能一本萬利，賺許多的錢，這樣不加薪也沒關系。 　　但是如此一來，不光也許會因而買了高危險的股市而丟失許多錢，也也許由于把成天都在看盤而無心作業(yè)，而丟掉了人生最大的收入來歷——作業(yè)。 　　并且，財富愈少，理財的方法應當愈要簡略省時，積蓄不多的年輕人，就算花許多時刻在出資理財上，由于本金不多，酬勞也不會太高，而若投入在作業(yè)這個重要財物的時刻太少，卻過度注重比較非必須的財物，正本就違反了出資原則。 　　正本，不去理財也許比盲目理財還好得多。 　　3、人生不能啥都要 　　咱們曉得，人的時刻心力有限，沒有人能夠作業(yè)100分、家庭也100分。但一提到人生的財務方針，咱們卻老是啥都要，現在要開好車、要住華廈，退休后要環(huán)游世界，方針太多、太大，因而最終總落得啥都抓不到。美國一個研討發(fā)現，總財物在百萬美金以上的有錢人，他們花在房子上的錢，簡直都不超越家庭財物的五分之一。 　　有錢人給咱們的啟示是，房子是一種花費，而過度花費是不也許發(fā)財的。 　　4、別疏忽存錢的力氣 　　假如你不能存錢，就算作業(yè)上能拿到高薪、出資方面能有高獲利，對你來說，正本一點好處也沒有。無論股市好壞，無論你的老板發(fā)給你多少薪水，存錢是你立刻就能夠做的事。而留意自個的存錢和花錢的習氣，將會和你能不能到達你的人生財富方針，有肯定的影響。 　　依據美國近來的一份研討顯現，大家是不是留意自個的理財方案，正本與財富累積的多寡非常有關。假如你是個毫無方案的人，到最終，你真的會比他人窮。 　　 　　5、找出你的出資盲點 　　你常有一種愈出資、愈悲觀的感受嗎?那也許表明，你還不了解自個的出資盲點，你還沒找到契合自個特性的出資方法。針對活躍型、保存型、變化型三種特性的出資人。 　　活躍型 　　活躍型的出資人通常賭性剛強，并且一定要賭大的，所以像定時定額那種每個月只花3千元買基金的方法，活躍型的出資人是不放在眼里的。因而活躍型的出資人也許會比及領年終獎金，有一筆三、五萬元的資金時，才會去單筆下單買基金，但是一、二月發(fā)年終獎金時，卻通常不是好的出資時點，所以出資通常會虧錢。 　　主張活躍型的出資人，最佳至少將一半的積蓄，以定時定額的方法出資，來維持有紀律的出資，補償自個喜愛大筆出資的危險。 　　保存型 　　保存型出資人的理財盲點即是想太多，正本做的決議也許現已滿正確的了，但是卻會由于想太多而沒有出手，成果時刻一拖，就錯過了出資時機。比方某個股市從10塊漲到20塊的時分，還能夠買，但是保存型的出資卻會比及漲成50塊的時分才敢買，但現已太遲了。 　　而有的保存型出資人甚至會由于怕銀行會倒，而把錢分到四、五家不一樣的銀行定存，但正本，只需挑一、兩家穩(wěn)妥的銀行，就不太會有關閉的危險。所以主張保存型出資人不要想太細，由于當要點放在細節(jié)的時分，反而也許會疏忽了大方向，使得出資難有斬獲。 　　變化型 　　變化型的出資人通常是由于太聰明，看到這個也罷、那個也罷，因而很容易變來變去。 　　既然變化型的出資人智慧過人、愛研討、愛接納消息，所以只需市場有變化，變化型出資人就會改動出資戰(zhàn)略，所以還滿合適短線出資的，進進出出的操作，不光能夠滿意變化型出資人的成就感，假如他們夠刻苦，也真的能夠賺到錢。 　　但是，變化型出資人的缺點即是守成不易，所以主張將錢分紅兩大塊，有一有些是放在定存等安定的出資，另一有些再拿去短線出資，到達互補的作用。 　　即使不加薪也能美好，表現職場正才能，用科學的理財，平衡內向的期望值，不做職場月光族，你會在職場更高興的作業(yè)。（來源：長春人才市場）