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“湖北天門一紡織女工因工資被扣100元自殺”，這樣的消息讓記者震驚。在事發(fā)地探訪真相時記者發(fā)現(xiàn)，雖然自殺原因尚有爭議，但民營企業(yè)中職工勞動強度高，工資低，還隨時可能被罰款，這讓職工們難以承受，也使得勞資矛盾屢屢發(fā)生。而這樣的情況不止存在于湖北省，也不止存在于某個行業(yè)，而是不同程度地存在于眾多民營企業(yè)中。　　這樣的民營企業(yè)，往往缺乏正規(guī)的工會組織，導(dǎo)致工人找不到說話的地方。由于種種原因，各級監(jiān)管部門又往往是鞭長莫及。　　法制網(wǎng)記者胡新橋　　機器的轟鳴聲從車間的窗戶里飄出，隨同逸出的還有極細的棉花纖維。棉花纖維在空中飛舞，讓人誤以為是飄落的雪花。不過這是7月上旬，正是江漢平原的盛夏。　　這里——湖北穩(wěn)健醫(yī)藥紡織有限公司的前紡車間，原是41歲的女工劉鳳娥工作的地方，但她現(xiàn)在靜靜地躺在殯儀館內(nèi)。一個多月前的一天晚上，服毒的劉鳳娥，倒在了這個車間里。　　穩(wěn)健公司位于湖北省天門市岳口鎮(zhèn)，其前身是天門市紡織總廠。劉鳳娥在這里工作了23年。她的自殺原因一時成為爭論焦點。家屬說，是因為廠里在劉鳳娥不多的工資里扣掉了100元，她覺得不公，據(jù)理力爭卻得不到結(jié)果，于是選擇了以死抗?fàn)�。公司說，劉鳳娥是以服藥為手段想達到某種目的。　　公司與家屬爭搶遺體　　前紡車間陳大姐是第一個發(fā)現(xiàn)劉鳳娥出事的。她回憶說，5月26日23時許，劉鳳娥突然倒在車間的地上。她以為劉鳳娥突發(fā)急病，連忙過去抱起她，沒想到劉鳳娥一見到她，雙眼流淚，反復(fù)地說：“大姐，我好慪氣啊！我想得好氣啊！”劉鳳娥還告訴她，自己喝了農(nóng)藥。　　當(dāng)夜，劉鳳娥被送到岳口鎮(zhèn)衛(wèi)生院，旋即被轉(zhuǎn)送到天門市醫(yī)院。在醫(yī)院救治多日，6月5日終因中毒引起呼吸衰竭而死亡。　　劉鳳娥一家住在一棟宿舍的7樓，房子很舊。門上的春聯(lián)下部用白紙條糊了一個“×”，這是當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗，表示家有喪事。家里的擺設(shè)顯示主人的日子過得有些艱難，電視機是惟一的電器。丈夫杜國平兩年前從當(dāng)?shù)匾患一す鞠聧�，而劉鳳娥每月約七百元的工資是家庭惟一穩(wěn)定的經(jīng)濟來源。　　劉鳳娥在醫(yī)院里搶救了11天，終告不治。家人準(zhǔn)備將遺體運回家時，與穩(wěn)健公司工作人員發(fā)生了矛盾。　　劉鳳娥的兒子杜文杰回憶說：“就在我們梳洗整理遺體的時候，一伙不知從哪兒來的人，不準(zhǔn)我們將遺體運回家，他們卡住我的脖子，我們家的親戚也被他們打了�！� 　　杜國平說：“當(dāng)時場面非常混亂，遺體就扔在醫(yī)院的空地上，我又擔(dān)心兒子被打吃虧，沒辦法，我只好給他們下跪，哀求他們允許我們將遺體運回，但他們根本不顧我的哀求，最后還是把遺體送到了天門市殯儀館內(nèi)。”如今，在杜家為劉鳳娥設(shè)的簡單靈堂里，只有遺像。　　“劉鳳娥臨終前曾說過，在她死后把遺體運到公司來討說法。這個公司不能接受，因此我們向市里有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，要求制止他們的這一無理行為�！狈€(wěn)健公司副總經(jīng)理王軍解釋了發(fā)生爭搶遺體事件的原因。他的第二個理由是，目前關(guān)于劉鳳娥自殺的原因還沒有最終確定，妥善保管尸體，也是保留證據(jù)的需要。為100元自殺？　　穩(wěn)健公司在劉鳳娥死亡半個月后，曾對外公布了一份情況說明。其中有這樣一段文字：　　劉25日服藥后，在26日發(fā)病以前，其工作生活仍正常進行，白天休息時與牌友一起娛樂，晚上繼續(xù)上班，沒有任何異常反應(yīng)。這說明，劉服毒的目的不是要輕生，而是要以服藥為手段達到其他目的。　　“她能有什么其他目的？她就是要討還被扣掉的100元工資。”杜國平說，100元對于他們家來說，意味著一個星期的生活費。　　據(jù)穩(wěn)健公司介紹，4月3日，劉鳳娥違反操作規(guī)程，致使一種叫做“豪豬塵棒”的機器部件被打落，報廢20根，造成直接經(jīng)濟損失530.80元。作為事故責(zé)任人，劉鳳娥被扣100元。　　劉鳳娥的工友告訴記者，劉鳳娥對這次處罰意見很大。上個月，她已經(jīng)被扣了20元。　　工友告訴記者，讓劉鳳娥感到不平衡的還有一件事：不久前發(fā)生的一起火災(zāi)事故，最先報警并找來消防人員的她，并沒有像其他參與救火的人員一樣領(lǐng)到獎金。　　活兒累錢少還要罰款　　曾在前紡車間擔(dān)任了20多年車間主任的劉純毛說，過去在劉鳳娥所在的前紡清花工序，實行的是4班3運轉(zhuǎn)，每個班組9人。工人每天工作時間是8小時。而現(xiàn)在實行的是3班2運轉(zhuǎn)，每天工作時間10小時，每班組4人。劉鳳娥的這個崗位過去是3個人共同完成的，而現(xiàn)在只是她一個人。　　據(jù)工人們反映，在這些工作量之外，車間還規(guī)定，每人每班還必須手工清理100公斤原棉。把100公斤棉花中肉眼可見的雜質(zhì)清理出來，一個熟練工人至少需要1.5至2個小時。　　“她每個月上10個白班、10個夜班，工作時間超過230個小時，領(lǐng)到手的工資只有700多元，還要罰款，廠方的心也太黑了�！倍艊酵銎薜倪z像，眼淚又流了下來。提高勞動強度是不得已？　　記者了解到，近年來穩(wěn)健公司連續(xù)爆發(fā)工人與廠方之間的矛盾。女工李愛華因為不滿廠方將她無故下崗，在廠里喝下農(nóng)藥，幸虧搶救及時，保住了性命；已故女工李晚香的丈夫張新明反映妻子因連續(xù)加班，在廠里中暑死亡，廠方賠了2.5萬元了事等等。　　穩(wěn)健公司接受采訪的王軍和吳繼德兩位副總經(jīng)理，不承認(rèn)這些勞資糾紛是廠方過失造成的。他們說，這些年過四十的女工年齡偏大，對廠方的減員增效不能很好地理解和支持。他們表示，留下這些過去老廠的工人，是當(dāng)?shù)卣膹娏乙蟆９颈究梢云赣酶嗄贻p的農(nóng)村女工，正是因為要照顧中年女工的生活，才沒有一刀切。　　王軍說，現(xiàn)在紡織行業(yè)的利潤很薄，穩(wěn)健公司2006年營業(yè)額雖然有1.2億元，但利潤只有40萬元，利潤率是相當(dāng)?shù)偷�。而且原材料一直上漲，市場對企業(yè)太殘酷，企業(yè)也沒有辦法，不得不減員增效，提高勞動強度也是不得已的事情。　　吳繼德說，與他們相鄰的某紡織公司，和他們技術(shù)相當(dāng)、規(guī)模相當(dāng)、產(chǎn)量相當(dāng)，但對方只用工人580人，而他們用了820人�！案�3班2運轉(zhuǎn)，我們也是到相鄰地區(qū)學(xué)習(xí)回來的先進經(jīng)驗。今年3月份才全面推廣�！� 　　工人找不到說話的地方　　在采訪中，記者注意到，勞資雙方的主要矛盾和分歧在3個問題上：勞動強度較過去大幅度增強；廠方21項考核，處理方式全部為罰款，經(jīng)濟手段的濫用讓低收入工人難以承受；廠方的管理方式比較粗暴，又沒有正規(guī)的工會組織，導(dǎo)致工人找不到說話的地方。　　讓工人們感到困惑的還有，權(quán)益保護的途徑非常缺乏。記者問幾位勞資糾紛的當(dāng)事人，是否向勞動監(jiān)察部門進行過投訴。他們說，岳口鎮(zhèn)離天門市區(qū)有近三十公里，而鎮(zhèn)里沒有勞動監(jiān)察部門的分支機構(gòu)。　　在天門市勞動局，分管勞動監(jiān)察的局黨委副書記聞紅華說，勞動監(jiān)察部門沒有接到劉鳳娥親屬的投訴。記者問，勞動部門是否對穩(wěn)健公司進行過勞動法落實情況檢查、是否對工人進行過勞動法規(guī)宣傳時，聞紅華說，那是政府保護的招商引資企業(yè)，有些話不好說。　　7月10日，記者來到湖北省勞動廳采訪。在聽完記者的講述后，勞動監(jiān)察處處長王金林明確地說：“勞動法及相關(guān)法規(guī)對勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)有明確的規(guī)范，例如加班問題，國家規(guī)定每日工作時間不超過8小時，每日加班時間不能超過3小時，而且，加班必須經(jīng)職工代表大會或工會同意，否則不能強制工人加班。對工人進行處罰，必須遵循企業(yè)的規(guī)章制度，不能隨便處罰，而且這些涉及處罰的規(guī)章制度也必須經(jīng)過職工代表大會或者工會組織的同意�！� 　　在天門市總工會，負責(zé)維權(quán)工作的王慧芝稱，穩(wěn)健公司是否成立工會，工會主席是誰，市總工會都沒有記錄，必須問岳口鎮(zhèn)總工會副主任王鳴放。但王鳴放在電話中以自己在養(yǎng)病為由拒絕回答記者的問題。　　之后，記者又接到王慧芝的電話。王在電話中說，穩(wěn)健公司工會組織存在，組織負責(zé)人是張少萍。記者查看了一下采訪記錄，確有張少萍其人，她在穩(wěn)健公司的職務(wù)是管理者代表，負責(zé)公司人力資源管理、行政后勤等工作。穩(wěn)健公司副總經(jīng)理王軍曾向記者介紹，她是公司的核心管理人員之一。　　對于穩(wěn)健公司所稱的工會負責(zé)人，湖北省總工會幫扶中心副主任張東斌認(rèn)為“這是不合法的”。他說，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)工會主席應(yīng)該通過選舉產(chǎn)生，而且不能是資方的代表，“這種錯誤的任職必須責(zé)令改正，如不改正，上級工會可以要求罷免”。保護勞動者法律為何難落實　　“穩(wěn)健公司發(fā)生的情況不止存在于湖北省，也不止存在于紡織行業(yè)，而是不同程度地存在于眾多民營企業(yè)中，尤其是中小型企業(yè)或勞動密集型企業(yè)情況比較嚴(yán)重。”7月11日，湖北省政協(xié)委員、湖北省中和信律師事務(wù)所律師曹亦農(nóng)在接受記者采訪時說。　　曹亦農(nóng)說，保護工人合法勞動權(quán)益，工會和勞動監(jiān)察部門是主要的力量。而現(xiàn)在的情況是，工會法、勞動法的貫徹實施，往往沒有達到應(yīng)該有的效果。沒有達到效果的原因，一方面的責(zé)任在于企業(yè)沒有很好地履行法律義務(wù)，另一方面，管理部門在經(jīng)濟發(fā)展和工人權(quán)益上的重視程度不平衡。　　曹亦農(nóng)認(rèn)為，民營資本在各地方企業(yè)解困、安置下崗職工就業(yè)等問題上確實做了大量的工作，各地政府對改制后的民營企業(yè)予以政策上的扶持無可厚非，但是這種扶持不能犧牲勞動者的合法權(quán)益，不能超越法律的規(guī)定，否則會制造新的不和諧因素。　　法制網(wǎng)武漢7月11日電　　記者手記　　在劉鳳娥家采訪時，記者看到杜文杰的床頭有一本打開的學(xué)生雜志，內(nèi)載有一篇名為《與母親散步》的文章：“很久很久沒有執(zhí)母親的手散步了。每天我開門而去，敲門而回，卸下一身的疲倦，慌忙地做完功課，就又是新的一天……‘媽，我們?nèi)ド⒉桨�！’……�? 　　“新的一天不斷來臨，與媽媽散步卻只能在夢中了�！闭f這話時，少年杜文杰聲音嗚咽悲切，眼中噙滿了淚。　　母親離開后，杜文杰也不去學(xué)校了，每天除了在家里發(fā)呆，就是到網(wǎng)吧上網(wǎng)發(fā)帖求助。看著這個昏暗陋室中的無助少年，記者的心里涌上了一陣酸楚。　　在整個采訪過程中，記者多次從那些民營企業(yè)職工的眼神中，看到過這種無助。　　的確，我們可以說，勞動法和其他法規(guī)為勞動者的維權(quán)提供了法律保障。但實際上，在某些企業(yè)里，職工處于弱者地位，勞動者個人維權(quán)的成本無疑是巨大的，也是極其艱難的。勞動者權(quán)益受到侵害，要么忍氣吞聲，要么鋌而走險，以極端的行為來反抗，這種反抗往往導(dǎo)致兩敗俱傷，造成了社會的不穩(wěn)定因素。　　我們應(yīng)當(dāng)看到，我國的民營經(jīng)濟是在一定的歷史條件下恢復(fù)和發(fā)展起來的，民營企業(yè)的勞資關(guān)系制度建設(shè)比較落后。實踐當(dāng)中，又由于民營企業(yè)規(guī)模、分布等原因，各級監(jiān)察部門往往是鞭長莫及。　　同時，一些地方的工會維護職工合法權(quán)益的職能在實際操作中沒有被充分發(fā)揮，使得勞方在與資方的博弈中處于弱勢地位。　　正視并化解勞資矛盾，平衡勞資利益分配，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，是擺在政府、企業(yè)、工會、職工面前的共同課題，也是迫切需要解決的一個問題。