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或為了眼前利益，或為了保住飯碗，一些員工寫下“自愿不繳社保費”的保證，轉而將這部分費用或放進自己腰包，或在單位的“引導”下挪作它用……勞動者不繳社會保險，還一味強調“自己愿意，有啥關系！”這種現(xiàn)象在收入較高的“白領”群體中尤為普遍。我們在告誡單位不要違法、違規(guī)的同時，也要規(guī)勸勞動者，你這樣做既損害自己的權益，從某種程度上還助長了單位的違法、違規(guī)行為。我們提醒單位和員工，不要成為不繳納社會保險的“周瑜”和“黃蓋”。 ［案例］ 滬上某外資公司聘請了一位碩士擔任副總經(jīng)理。公司老板在談及相關待遇時，給這位副總經(jīng)理確定的月工資為1.2萬元。工資定得這么高，是因為單位打算不為其繳納社會保險，而將這部分費用折合成現(xiàn)金作為工資發(fā)放。公司有言在先，以后若有生病打針吃藥、養(yǎng)老等問題，建議員工自行購買商業(yè)保險解決，公司不再負責。這位碩士想想自己才二、三十歲，一般不會有什么大病，至于養(yǎng)老問題現(xiàn)在考慮為時太早，不如多掙點錢，只要買點商業(yè)保險就沒問題了，隨即同意了單位的提議。 沒想到幾個月后，這位副總經(jīng)理和公司發(fā)生矛盾，被炒了“魷魚”。這時他想到了社會保險問題，向單位提出，認為公司侵犯了他的合法權益。而公司辯解稱，不繳納社會保險，是事先約定的，況且員工已向保險公司投了商業(yè)保險，公司沒有任何過錯。雙方最終將問題提到了勞動爭議仲裁委員會。 ［分析］ 需要明確的是，即使員工當初同意公司不繳納社會保險，也不能免除公司的責任。勞動者要明白，社會保險不同于商業(yè)保險，繳納社會保險不光是員工的權利也是義務。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》：“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)�。唬ㄋ模┦�業(yè)；（五）生育�！边@就是社會保險中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險的五大險種�！秳趧臃ā愤�規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費�！比绻�只為了眼前的蠅頭小利而不依法繳納社會保險，到頭來就會影響自己的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等待遇，絕對是得不償失的。 社會保險是一項統(tǒng)籌基金，其中大部分資金來源于用人單位與員工依法繳納的社會保險費。基金的正常運作也有賴于社保費的繳納，國家社保統(tǒng)籌基金同樣在社會保險關系中擁有權利義務。繳納社會保險費，不僅僅是對員工負責，也是對社會負責，只要員工符合繳納社會保險條件的，單位與員工就必須繳納，員工自己是不能放棄的。